一、顾问单位**电子与广东**智能集团（上市公司）、常州**精密制造买卖合同纠纷一案：

案号：苏0413民初6**6号

案由：买卖合同纠纷，广东**智能集团作为集团上市公司，公然拖欠货款，并且通过不盖章、收走合同、转移债务关系等方式把债务转移到下属子公司常州**名下。

处理过程：律师团队通过专业分析，对过往交易做出整理，最终形成证据链，在做出综合分析后，确定胜诉率才申请立案，并且成功冻结对方账户款项近60万。期间，广东**智能集团多次答辩否认债务关系，多次推脱责任。

最终结果：通过律师巧妙答辩以及提供的所有证据材料，法官最终全部支持本所顾问单位诉求，判决**集团支付货款66万。

二、顾问单位**先进科技与深圳市**科技股份（上市公司）买卖合同纠纷一案：

案号：粤0305民初2*号

案由：买卖合同纠纷，**科技股份是深圳知名上市公司，主营医疗器械。**科技原提供了300万的新型机器，最后剩余70万尾款迟迟未支付，理由是机器调试问题、设备故障问题、各种理由无故推脱。两年来，原告经过多次沟通协商以及问过众多律师，均无法处理，因为争议较大。

处理过程：律师团队经过多次分析，在机器交付、培训、使用及后续维修，合同违约条款方面找出利于诉讼的条件。成功向法院申请立案，并且成功冻结新纶两个账户共计70万。冻结后，经过律师亲自跟**相关负责人沟通协商，在未开庭的情况下成功做出调解。

最终结果：成功调解！分2期支付欠款，第一期支付35万。从接受委托到收到款共计43天。

三、顾问单位徐**与原公司股权纠纷调解一案：

案由：徐**在原公司占有股份10%，因为原公司三个股东排挤，徐总于2016年退出公司未参与经营。期间，另外几位股东利用股东权益多次挪用公司资金在外开公司并且私用，徐总连续4年未分得利润，其股东严重侵犯了徐总权益，但找不但任何合理的证据证明，徐总在商协会内部多次咨询内部律师，均无法给出合理方案。

处理过程：经过朋友介绍，鹏洪律师团队接受徐总委托后，通过相关法律条款，团队分别约谈其三个股东，通过分析利弊，最终其中一个股东终于松口，愿意做中间人提出和解方案。

最终结果：协助徐总拿回65万的股权分红款。

四、顾问单位**电子与湖南**等关于体温枪伪造公章文件调解一案：

案由：2020年2月疫情爆发以来，多地发生医疗物资造假诈骗案，**电子作为深圳知名医疗器械品牌，月生产体温枪可达数十万支。鉴于**电子的市场占有率，湖南**私自假冒**电子公章及授权文件，在此之前，已经发生多起伪造文件与磨具等侵权事件，**因为没有合适的法律顾问，均束手无策。合作后，律所团队帮助**处理多起侵权事件，协助报警。

最终结果：湖南**迫于压力写下承诺书，愿意承担因此造成的所有责任。预计将承担**造成的损失数百万元。

五、顾问单位**电子与深圳**电子股份（上市公司）买卖合同纠纷一案：

案号：粤0306民初**45号

案由：科**电子作为上市公司**股份的长期加工厂商，数年来合作非常顺利，2017年由于市场环境影响，**下单数百万元给**后，原告准备原材料数十万。结果**不了了之，数年来再也不提下单的事情，考虑到多年来的友好合作关系，**电子也是友好协商，结果对方直接不予理睬，还以对账为由把单据收回。

处理过程：本所律师通过多次跟当事人沟通寻找有利证据，向法院申请立案并且提出财产冻结，经过多次开庭答辩，法院一审最终支持**所提诉求，支持赔偿。

最终结果：此案执行中。

六、顾问单位**电子与浙江**电子科技（国美全资控股企业）买卖合同纠纷一案：

案号：浙0402民初4**6号

案由：买卖合同纠纷，国美接手**电子内部财务混乱，资金链断裂，导致该公司无法及时支付款项

处理过程：及时申请财产冻结，导致对方公账无法正常使用。并且安排专业谈判人员与**内部人员沟通，配合律师函警告。

最终结果：迫于压力，协商和解，全额支付货款，并且承当所有违约金共计26万。

七、顾问单位宝**精密与某员工劳动纠纷案：

案由：宝**精密是传统制造型企业，内部涉及员工形形色色。2019年初，某员工以宝**未签劳动合同为由向宝**提起双倍工资赔付要求10.8万。

处理过程：经法务团队介入后了解，2018年该员工入职时是特殊紧缺岗位，由于人事疏忽，在签订劳动合同时让该员工把劳动合同带回家签订，第二天带来公司。当时确实是签订了劳动合同，但该员工一口咬定未签劳动合同，还说公司伪造劳动合同。至此，此案存在严重争议。最终，律师通过当地劳动局调查该员工信息，发现该员工过往已经申请过多次劳动仲裁，由此，律师怀疑该员工是“劳动碰瓷惯犯”！再结合该员工笔迹鉴定，发现果然不是其本人签字。由此公司很有可能要承担该员工提出的9万元左右的双倍工资赔偿款，律师通过约谈该员工，多次施压，告知其行为的违法严重性。最终该员工完全听从律师建议，协商和解并且撤诉。

最终结果：与该员工协商和解，只给该员工3000元作为辞退补偿。